Testungen im beruflichen Umfeld

Leistungstests dienen der Erfassung von Fähigkeiten, Potenzialen und Belastungsgrenzen. Folgende Eigenschaften können abgefragt werden:

• Lerntyp
• Logik
• Intelligenz
• Konzentration
• Sprachverständnis
• Merkfähigkeit
• Arbeitsgeschwindigkeit
• ua.

14 - was nun? Diese Frage stellt sich spätestens mit 14 Jahren das erste Mal im Leben und ab diesem Zeitpunkt dauerhaft. Die raschen Entwicklungen der Technologien, die Notwendigkeit des Umweltschutzes und die Herausforderungen der Demografie lassen Risiken, aber auch Chancen für unterschiedlichste Berufsgruppen aufkommen, sodass es immer unwahrscheinlicher wird, dass eine Person ihr gesamtes Leben lang nur einen Beruf ausübt. Und selbst wenn, auch dieser Beruf ändert sich im raschen Rhythmus durch neue Werkzeuge und Arbeitsmethoden. Eine (Um-)Orientierung ist oft nötig.

Die Eignung für spezielle berufliche Anforderungen wird mannigfaltig getestet, dies in Form einfacher Selbstbeurteilungsbögen bis hin zu mehrtätigen Assessment-Centern. Die Teilnahme an einem Eignungsverfahren ist herausfordernd, erzeugt Nervosität und Druck und stellt die praktisch unlösbare Aufgabe, sich gleichzeitig einzigartig und teamfähig darzustellen. Mit praxisnahen Übungen kann man Stress vermindern und überraschende Situationen vorab (zumindest teilweise) standardisieren.