Persönlichkeitstestungen
Mittels Persönlichkeitstests werden die Eigenschaften eines Menschen erkannt, die über die Zeit relativ stabil seine Individualität ausmachen und sein Handeln bestimmen. Diese Eigenschaften können ererbt oder bereits im frühen Kindesalter erworben worden sein. Persönlichkeitstests dienen der Selbsterkenntnis und der Begleitung in Beziehungsberatungen und werden auch des Öfteren in Bewerbungsverfahren eingesetzt, um ein Team bewusst zusammenzustellen, bei dem alle für die Aufgabenerfüllung wesentlichen Eigenschaften vorhanden sein sollen.
Persönlichkeitseigenschaften können als Beschränkungen, aber auch als Möglichkeiten gesehen werden, d.h. jede Eigenschaft kann positiv oder negativ ein- und umgesetzt werden.
Die am meisten eingesetzten Persönlichkeitstests erfragen die Ausprägungen der Big Five-Persönlichkeitseigenschaften (OCEAN):
- Openness to experience (Offenheit für Erfahrungen): von vorsichtig bis neugierig
- Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit): von unbekümmert bis organisiert
- Extraversion (Extraversion): von zurückhaltend bis kontaktfreudig
- Agreeableness (Verträglichkeit): von wettbewerbsorientiert bis kooperativ
- Neuroticism (Neurotizismus): von ruhig bis emotional
Weitere oft getestete, relativ stabile Persönlichkeitseigenschaften sind Teamfähigkeit, Stressresistenz, Resilienz, Kritikfähigkeit, ua.